ср, 30 окт.
14:03
+13 °С, облачно
В крупных компаниях Ставрополья рассказали о критериях подбора молодых сотрудников
Часто предприятия практикуют поиск кадров среди студентов. Представители крупных компаний Ставропольского края рассказали, какими критериями они руководствуются при подборе перспективных неопытных специалистов.
Так, сотрудников среди студентов ищут на заводе «Сигнал». Подходящих молодых людей приглашают пройти практику на предприятии. Как рассказали представители завода, при этом оценки не считаются ключевым фактором при выборе.
«В некоторых сферах существует разрыв между знаниями и навыками, которые даёт университет, и теми, что требуются в нашей компании. Всегда необходима практика, живая работа на месте. Только так можно понять, чего стоит работник и на что он способен», — пояснили на предприятии.
В ПАО «Россети Северный Кавказ», наоборот, оценки играют большую роль. При этом кандидатов ждёт и проверка фактических знаний по профильным предметам. К молодым сотрудникам прикрепляют наставников, а для стимуляции творческого роста их отправляют на различные выездные мероприятия.
В большом материале «Победы26» компании раскрыли больше подробностей и секретов о процессе подбора молодых кадров.
Авторы:Мила Гень